谢馥春召开一季度考评会落实新绩效考核办法

【概要描述】4月23日，谢馥春在杭集厂区会议室召开了中层管理人员一季度绩效考核评议会。为更好地强化企业内部管理，提升管理人员工作效能，谢馥春综合办公室结合部门实际、岗位职责等方面对管理人员绩效考核办法进行完善，形成多维度评分体系，并于一季度正式试运行。

分类：公司动态
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发布时间：2023-04-27
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　　4月23日，谢馥春在杭集厂区会议室召开了中层管理人员一季度绩效考核评议会。为更好地强化企业内部管理，提升管理人员工作效能，谢馥春综合办公室结合部门实际、岗位职责等方面对管理人员绩效考核办法进行完善，形成多维度评分体系，并于一季度正式试运行。

　　本次中层及以上管理人员分别对一季度工作进行了述职，内容主要围绕重点工作展开汇报。党总支书记、总经理王桂明等党政班子作为考核小组成员通过工作态度、工作效率、业务能力等几个维度对被考核人进行现场打分，同时考核小组分数结合kpi得分、分管领导评分等共同构成被考核人的最终分数，得分情况不仅与绩效、年终奖挂钩，也将作为年终先进评选、职位聘任、岗位晋升的重要参考依据。

　　王桂明强调，新绩效考核方案虽然还处在试运行过程中，但今后会继续综合各方意见，精准kpi指标，提升考核的客观公平性，加强绩效反馈与沟通，进一步激发管理人员的工作能动性，真正发挥绩效考核在企业管理和发展中的作用。

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